网上娱乐平台赚钱吗_网易回应前员工离职事件:沟通和处理过程存不妥行为

 

网上娱乐平台赚钱吗_网易回应前员工离职事件:沟通和处理过程存不妥行为

网上娱乐平台赚钱吗,本报实习记者 郭梦仪 记者 张靖超 北京报道

“针对网易某位程序总监所述,公司内部统一口径是我‘谎称心脏病’一事,我所有的医疗材料都提供给了公司,既然公司认定我的病是假的,请公司给出证明。”这是举报网易游戏暴力裁员的“我的游戏我的心”11月25日上午在公众号上更新的一段文字。

11月25日上午,针对周末发酵的《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文,网易方面公开发表声明称,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。

对于上述内容,《中国经营报》记者分别采访了网易集团和网易游戏,网易集团方面首先向记者表示此事由网易游戏公关负责回复,但网络游戏相关负责人却告诉记者,此事已由集团负责。了解情况后,网络游戏相关负责人表示,确定好哪方回复再电话告诉记者。但到截稿时间,双方并未给记者一个答复。

据悉,《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的作者称自己是网易一名游戏策划,“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。

在声明中,网易方面向这位前同事和他的家人致歉,称“经过反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”。

“在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。”网易方面在声明中称,“这位前同事谢绝了我们在9月主动提出‘N+1’外的特殊关怀方案: 在‘N+1’补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。”

但这一事件仍在发酵。截至11月25日14时许,“网易致歉”词条已经在微博热搜上排名第二。

无独有偶,京东董事长兼CEO刘强东近日因发表关于员工在任职期间的待遇关怀等观点,亦备受关注。刘强东11月25日上午宣布,未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

刘强东表示:“我们大部分的员工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,我们希望所有的兄弟都好,但人生无常,公司要成为大家最后的依靠。”

以下为网易声明全文:

说 明

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日


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